Aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de Diciembre de cada año, mismo que será equivalente a quince días de salario por lo menos, precisándose además que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendrán derecho a que se les retribuya la parte proporcional del mismo de conformidad con el tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste. Sin embargo, algunos patrones otorgan a sus trabajadores un aguinaldo superior a 15 días que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en algunos casos lo entregan en dos pagos, es decir, el primer pago se efectúa en Diciembre y otro en Enero lo que le permite al trabajador hacer frente a los gastos de día de reyes y a la cuesta de Enero. Así mismo algunos otros patrones anticipan el aguinaldo en el transcurso del año situación permitida por la LFT al considerar que la fecha máxima para el pago es a más tardar el día 20 de Diciembre. Según la exposición de motivos del artículo 87 de la Ley Laboral, la finalidad de que el aguinaldo se entregue a los trabajadores antes del 20 de Diciembre es por las festividades de Navidad y Año Nuevo ya que los trabajadores requieren hacer gastos extras, que no pueden cubrir con su salario normal. 
IMPORTE DEL AGUINALDO
El aguinaldo deberá ser cubierto a los trabajadores con base a la cuota diaria, según criterio que ha sostenido mediante la jurisprudencia emitida por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación que establece que el salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como integrado ya que el integrado 
EL AGUINALDO Y SU RETENCIÓN DEL ISR
Sólo sirve para el pago de indemnización según lo establecido en el artículo 89 de la LFT. El salario conforme el cual se debe pagar el aguinaldo es aquel que se devengue en el momento del pago el cual debe ser precisamente a más tardar el 20 de Diciembre. Es importante señalar que al entregar el aguinaldo se deberá de recabar la firma de recibido del trabajador, ya sea en la nómina o elaborar un recibo por separado. 

Compensación por Horas Extra

Las horas de trabajo se definen en la ley como el tiempo durante el cual el trabajador estará disponible para ofrecer sus servicios al empleador.

Las horas de trabajo máximas son de 85 horas al día y 48 horas semanales para la jornada diurna, y 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de jornada nocturna, mientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (diurna y nocturna). Trabajadores y empleadores determinan la longitud de un día de trabajo, sin embargo no pueden excederse del máximo legal.

Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias (catástrofes o peligro inminente). Sin embargo, estas horas extra no podrán exceder de 3 horas al día y tres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana. Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa del 200% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300% del salario normal al trabajador.

Compensación por trabajo nocturno

El trabajo realizado entre las 20:00 horas y las 06:00 horas se considera trabajo nocturno. Las personas que trabajan por la noche sólo deben hacerlo por 7 horas para ser consideradas de tiempo completo. En México, a los trabajadores nocturnos no se les paga un salario mayor por trabajar en la noche, más bien sus horas de trabajo son reducidas de 8 horas a 7 horas.

Días de descanso compensatorios

No hay ninguna disposición compensatoria cuando un trabajador tiene que laborar en un día de descanso semanal o festivo. 

Fines de semana / Días compensatorios

La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios.

Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.

Si trabaja en un día de asueto obligatorio recibirá el 200% del salario básico por hora.

Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días festivos.

IMMS

La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades:

· La asistencia médica.

· La protección de los medios de subsistencia.

· Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

· El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen; el obligatorio y el voluntario.

Inducción al Área

Funciones en el área de producción:

Tornel recomienda revisar sus llantas cada semana para mantener la seguridad en el manejo de su vehículo y prolongar la vida útil de sus llantas.

1.- La baja o alta presión de inflado provoca un desgaste acelerado e irregular en la superficie de rodamiento, ya que no existe un contacto adecuado entre el piso y la llanta. En el primer caso se genera un aumento en el consumo de combustible, (debido a que se incrementa la resistencia de la llanta al rodar) y en el segundo se pierde la estabilidad.

2.- Con neumáticos lisos el auto presentara problemas de frenado y mala tracción.

·         • El desgaste irregular puede provocar la exposición de alambres en el neumático, así como vibración del volante.

·         • Los neumáticos parchados o reparados provocan bajo índice de velocidad, mayor consumo de gasolina, vibración del volante, menor respuesta del mismo, penetración de contaminantes a la llanta, oxidación de esta al interior, degradación de sus componentes y fugas de aire.

Información Contenida En La Llanta

1.- Presión de inflado

Aquí  se establece la máxima presión de aire que soporta la llanta. Exceder el límite podría traer graves consecuencias.

Enlistamos algunos niveles de inflado recomendado para los rines más comunes; sin embargo, será mejor que consulte su manual de propietario y tenga los datos precisos.

Tamaño del ring (en pulgadas) presión en (libras)

l rin (en pulgadas)	Presión (en libras)
13	26
14	28
15	30
16	35
17	38
18	42

5.- Construcción

Existen dos tipos de construcción: las convencionales (cuerdas cruzadas) que normalmente son de material textil, y las radiales (R), construidas con cuerdas textiles y cinturones de acero, en la mayoría de los casos.

6.- Tamaño del rin

Este número designa el diámetro del rin en pulgadas.

7.- Rango de carga

Se trata de un número asignado que va del cero al 279 y que nos indica la capacidad máxima que puede soportar la llanta. Los índices de carga para neumáticos de automóvil van de 75 a 105.